NIOZ, het NWO-instituut voor onderzoek ter zee, verricht wereldwijd onderzoek met zeeschepen bemand door bemanningsleden en wetenschappers. Voor de bemanningsleden gold een verouderde personeelsregeling die nodig moest worden geactualiseerd. De nieuwe regeling moest in lijn zijn met het bijzondere maritieme arbeidsrecht en aansluiten op de praktijk en werkwijze bij NIOZ. Daarbij moest er ook oog zijn voor de in aantocht zijnde nieuwbouwschepen. NIOZ benaderde ons om dit proces te begeleiden. Een werkgroep bestaand uit bemanningsleden en HR-afgevaardigden werd door ons gesouffleerd om tot een werkbare en toekomstbestendige bemanningsregeling te komen die uiteindelijk onderdeel is van de Cao-Onderzoeksinstellingen (cao OI). Dit traject nam ongeveer een jaar in beslag. Van alle bemanningsleden is input en feedback gevraagd en cao-partijen zijn uiteindelijk akkoord gegaan met de nieuwe bemanningsregeling: de Vaarregeling. Een mooi voorbeeld van een bottom-up succes.
Foto: Thijs Heslenfeld, NICO-expeditie, NIOZ
“Het was een uitdaging om met elkaar op deze manier een nieuwe vaarregeling te maken. Een precaire exercitie die Kirsten zowel inhoudelijk als procesmatig uitermate kundig heeft begeleid. Haar heldere communicatieve vaardigheden en vermogen om te verbinden waren hierbij cruciaal en hebben geleid tot een regeling waar alle partijen tevreden mee zijn.”
Sandra Liefhebber (Head of HRM)
NIOZ werd bijgestaan door Kirsten Boele.
